A avaliação psicológica em orientação profissional
tem como o seu principal objetivo o autoconhecimento com foco na escolha da
carreira do adolescente. O psicólogo deve colaborar para o conhecimento máximo
possível desse adolescente, projeto de vida e integrar seu autoconhecimento
nesse momento de escolha. Os testes psicológicos são instrumentos auxiliares na
avaliação, são utilizados quando precisamos de material fidedigno, passível de
reaplicação e que chegue a conclusões confiáveis em curto espaço de tempo.
Existem várias formas de se obter informações tais
como a observação direta, entrevista, análise de documentos, e a testagem
propriamente dita. Fica claro então que os teste psicológicos são umas das
formas de se obter informações sobre uma pessoa durante a avaliação Psicológica.
( Primi, Nascimento & Souza, 2004, p.21).
As entrevistas podem ocorrer tanto para obter
informação do orientando, como para fazer as interpretações possíveis e
necessárias, para que a pessoa ´possa ampliar sua percepção sobre si mesma. A
avaliação psicológica é entendida como um processo técnico – científico de
coleta de dados, estudos e interpretações de informações dos fenômenos
psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade,
utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e
instrumentos. (Conselho Federal de Psicologia, 2003).
A entrevista
também é um elemento fundamental uma vez que no processo de Orientação
Vocacional ela auxilia a identificar o motivo que leva a pessoa procurar os nossos
serviços para resolver sua dificuldade; quais são os seus conflitos
predominantes. Além disto, a entrevista, de acordo com vários autores ajuda na
elaboração do adolescente, para que ele possa construir a sua identidade
vocacional, elaborar os conflitos e fazer as suas escolhas.
REFERÊNCIA
NASCIMENTO, Regina Sonia ; Revista Brasileira de Orientação Profissional.
São Paulo, 2007, 8 (1). pp.33-44
São Paulo, 2007, 8 (1). pp.33-44
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